Programme d’accès à l’égalité en emploi au Cégep Drummond
La Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics, en vigueur depuis le 1er avril 2001, vise à assurer une représentation équitable des groupes souvent victimes de discrimination en emploi, tels que les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, et, depuis 2005, les personnes handicapées. Les organismes publics doivent analyser leur personnel pour déterminer la proportion de membres de ces groupes dans chaque emploi. Un questionnaire est utilisé pour identifier les personnes appartenant à ces groupes, et les informations collectées, strictement confidentielles, servent à appliquer la Loi, mesurer les progrès, et rendre compte des résultats à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse. Les femmes et les personnes handicapées peuvent appartenir à plusieurs groupes, tandis que les catégories Autochtones, minorités visibles, et minorités ethniques sont exclusives. Ceux qui n’appartiennent à aucun groupe doivent répondre «NON». Pour toute question, veuillez contacter le département des ressources humaines.