Carrières

• Emploi technique : Un diplôme d’études collégiales (DEC) de trois ans dans la discipline appropriée est habituellement requis.
• Emploi en enseignement : Un baccalauréat dans la discipline enseignée est exigé.
• Emploi de gestionnaire ou de professionnel : Un baccalauréat dans un domaine approprié est requis.

Pour plus d’informations sur les autres catégories d’emploi, veuillez consulter la section des plans de classification sur le site du Comité patronal de négociation des collèges (CPNC).

Il est préférable de postuler à chaque offre pour que la candidature puisse être considérée, l’intérêt validé et les conventions collectives respectées.

Le personnel dispose de places de stationnement au cégep, avec des frais payables en un ou plusieurs versements, ou déductibles de manière échelonnée sur la paie. Il est également possible d’utiliser le transport en commun via le système d’autobus de la ville ou Mobilibus. Plusieurs options sont disponibles pour celles et ceux qui préfèrent une mobilité active et durable : transport en commun, Zone Vélo, covoiturage, bornes de recharge électrique, etc.

• Assurances collectives et banques de congé
• 13 jours fériés par an pour le personnel de soutien, professionnel et cadre
• Participation au régime de retraite à prestations déterminées du secteur public (RREGOP ou RRPE)
• Horaire facilitant la conciliation travail-vie personnelle, avec possibilité de télétravail pour certains postes
• Accès aux installations sportives : salle d’entraînement, gymnases et activités
• Cafétéria
• Membre du groupe « Entreprise en santé »
• 4 semaines de vacances après une année de service
• Programme d’aide aux employées et employés
• Programme de perfectionnement
• Accès à la bibliothèque
• Priorité au CPE Plumeau-Soleil

Étape 1 : Affichage Les offres d’emploi sont publiées sur notre site web, Jobilico et Ameq en ligne.

Étape 2 : Présélection des CV Le comité de sélection présélectionne les CV selon les qualifications requises. Seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

Étape 3 : Entrevue L’entrevue évalue les candidates et les candidats via des questions ouvertes, des mises en situation, et des questions comportementales. Une présentation orale ou un microenseignement peut être requis selon le poste.

Étape 4 : Tests Un test de français écrit est obligatoire pour tous les postes. D’autres tests peuvent être requis selon le poste (logiciels, aptitudes, personnalité, etc.).

Étape 5 : Références Des références auprès d’anciens employeurs peuvent être demandées.

Étape 6 : Décision La Direction des ressources humaines et des affaires corporatives informera rapidement tous les candidats rencontrés de la décision, qu’ils soient sélectionnés ou non.